你有很多责任，但每个人都尊敬你
而且你是最重要的，并且有很多与此相关的地位。然而，如果你处于层级结构的中间或底层，那么来到办公室并让老板对你指手画脚就没那么有趣了。确实，远程工作是一种特权。一些组织转向更远程工作的情况也意味着这些地位层次结构对于那些不在高层的人来说不那么繁重。问：英国媒体有一些讨论称，由于工作时间长和工资低等问题，学校在吸引和留住教师方面面临着非常具有挑战性的挑战，而且还面临着拥有一份必须在工作场所的工作的挑战与可以更灵活工作时间的工作相比，每天都被视为低地位：我不太了解英国的情况，所以我不愿意谈论这一点，但我认为美国的情况是这样，也许英国也是如此，小学和初中生的大流行经历中学老师的日子并不好过。人们担心传染，事后看来，对于幼儿来说，这种担忧似乎被夸大了，但尽管如此，人们正在以一种不适合儿童的模式远程进行教学。
我早些时候在开始这次谈话时说，我们在一些工作和一些任务中了解到，远程工作效果很好，但教年幼的孩子如何阅读和如何做算术不属于这个范围。有很多老师想教书，但他们对尝试在线教学的经历感到非常沮丧，这可能会让人士气低落。问：所以我们要转向一个完全不同的话题了。在您的论文《裁员利润率上的粘性工资》中，您采访了一些人，发现许多人宁愿接受减薪，也不愿面对被解雇的压力和剧变。然而，雇主在 罗马尼亚手机号码数据库 薪酬谈判期间极不愿意提供这种选择——这似乎几乎是禁忌……：首先让我做一个观察。至少自约翰·梅纳德·凯恩斯以来，经济学家一直在猜测并声称工人不愿接受减薪。在他的《就业利息和货币通论》中，他断言没有证据工人不喜欢工资削减，因此试图削减他所说的“货币工资”是愚蠢的。凯恩斯主义经济学有很多分支，以及当今在商业周期波动和货币政策方面的领先模型，这些模型都基于工资是粘性的向下的这一观点。
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我们想知道为什么，但我认为我们并不完全知道为什么。还有其他理论忽视工资粘性，并假装这无关紧要，但这并不是完全疯狂的事情。要弄清楚工资粘性如何以及何时对有关人们工作多少以及他们每小时工作付出多少努力的决策产生真正的影响并不容易。所以，我们只是想说，看，当你问人们“你对这种权衡有何看法？”时，让我们看看人们实际上怎么说？在我们的特定样本中，我们接触了伊利诺伊州在低通胀和劳动力市场紧张时期刚刚失业并有资格领取失业保险福利的人。超过一半的失业者愿意接受至的小幅减薪以保住工作，接近三分之一的人愿意接受的减薪。该论文的部分贡献是为了记录这一点，并说，“哇——与工人们真正抵制减薪的普遍观点相反，在这个样本中，对于许多工人来说，情况似乎并非如此。”现在，你怎么能没有这些减薪呢？嗯，有很多理论可供选择，并且已经存在了一段时间。
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