停滞幽灵情景如何困扰战略执行专业服务公司

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将这种氛围描述为 人们感到被接受并愿意分享担忧和错误，而不用担心尴尬或报复 。 但研究还表明，感觉提出异议是安全的并不是确保健康辩论的唯一重要因素。在我们对创新者及其团队的研究中，我们发现很少有人认识到心理安全和智力诚实之间存在着一种紧张关系：即，在一种文化中，团队成的想法和分歧。方式（就像《星际迷航》中的角色斯波克先生一样，但承认他们的人类情感和偏见）。 智力诚实可以显着提高团队的创新能力，尤其是创造突破性创新的能力，因为它可以释放团队成员的知识。

关于工作未来的电子邮件更新 每月基于研究的更新，了解未来的工作对您的工作场所、团队和文化意味着什么。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 我们发现许多团队优先考虑心理安全，却没有意识到它所 电报号码数据 促进的社会凝聚力虽然有利于学习，但有时会破坏而不是鼓励智力诚实。然而，当人们极其诚实时（史蒂夫 乔布斯会告诉苹果公司的员工，他们 充满了 ），他们可能会破坏。



他人的接受和尊重的感觉 这是挑战同事的安全感的基石。 如果领导者能够平衡心理安全和智力诚实，他们就能从两者中获益。想想 年代中期关于是否为亚马逊 开绿灯的争论吧。 关于作者 杰夫 戴尔 是杨百翰大学霍勒斯形式的元分析：关键关联、区别和未来方向的识别 ，《人员心理学》 ，第 期。 （ 年春季）： 。 显示所有参考文献 标签： 文化 创新 团队动态 转载 ： 更多类似的 多元化推动 大多数公司的可持续发展进程陷入如何避免颠覆 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 新的一年，坚决反对工作狂 领导者可以帮助那些以牺牲个人生活为代价来优先考虑工作的员工改善工作与生活的平衡 这对 比斯利战略学杰出教授。内森 福尔 是巴黎欧洲工商管理学院 的教授。 是咨询公司。