容策略和信息架构方面其他公司的职位描

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您还可以聘请内容策略顾问或咨询公司来帮助您雇用人员。根据内述您的职位描述。 确定了一些候选人后，隔离那些能够进行抽象和分析性思考的人，了解跨学科团队中其他角色的目标和需求并可以影响他们。内容策略师必须将团队聚集在一起来实现愿景，因此他们不仅必须有愿景，而且还必须进行沟通和分享，以获得广泛的支持和热情。 您需要一位能够补充您优势的内容策略师，以便您能够提供内容的编辑和技术方面。如果您厌倦了编辑请求，那么您需要一个理解的人。


他了解最佳的生产实践、结构和语义，了解最合适的多渠道交付系统和方法等。找到这些人并不容易；因为每个人都在寻找他们。 当今的首席执行官可能是出色的内容策略师，在大多数情况下，最好的策略师都有创造精彩内容的历史。如果您可以找到您所在领域经验丰富的内容 专用数据库 创作者，即使他们从未被称为内容营销人员或内容策略师，他们几乎肯定可以为您提供您想要从策略师那里得到的东西：洞察力，您可以以最好的方式接触您的受众。随着时间的推移并以有组织的方式。 寻找那些制定了可以实施的策略的人，如果你发现有任何参与的迹象，请邀请他们喝茶来感谢他们。



他们的策略执行情况是根据他们的成长和获得奖励的能力来评估的。以及一个理解您的问题并且只有在您成功时才会感到高兴的合作伙伴。 重要的是内容策略师热烈欢迎这项技术。 询问您的内容策略师他们如何帮助团队成员执行以下操作： • 吸引受众注意力 • 将注意力转化为价值 • 定义可实现的业务目标 • 制定实现这些目标的策略 • 跟上该领域的最新变化 每个内容策略师都有一套独特的技能，但我们需要找到那些通常适合这两个领域的人的技能和工作经历： 编辑内容策略师 可能具有文案、新闻或品牌战略背景。